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Medianet WIEN. Am vergangenen Freitag, 3. September 2021, zeichnete die Dachorganisation Österreichisches Interim Management (DÖIM) die HR Interim Managerin Gisela Kollmann und den Turnaround-Experten Christian Kniescheck aus. Die Preise wurden im Rahmen der 6. KIM – Konferenz für Interim Management vergeben, die von 3. bis 4. September in Salzburg stattfand. Beitrag zum Download Share on […]

DiePresse.com/Karriere Interim-Manager sollen wie ein Turbo für aufzuholende Aufgaben und Projekte wirken, sollen neue Energie ins Spiel bringen, „wie wenn man im Fußball neue Spieler einwechselt, wenn die Mannschaft in die Verlängerung muss“. Denn sie sind stark operativ ausgerichtet und anders als Berater pragmatisch unterwegs: Was sie vorschlagen, muss unmittelbar umsetzbar sein; bloße Empfehlungen abzugeben,

A.B.S. Blog Wie sagt ein bekanntes Sprichwort von Christoph Martin Wieland so schön: „Manchmal sieht man den Wald vor lauter Bäumen nicht.“ Gerade in herausfordernden Zeiten treffen plötzliche Veränderungen im Geschäftsleben ein, die es nicht immer sofort zulassen, die nächstliegende Lösung des Problems zu finden. Viele KMU in Österreich haben demnach Schwierigkeiten, kompetentes und fachgerechtes

BURGENLANDS Wirtschaft   Interim Management – Fehlendes Know-how in einer bestimmten Phase, spezielle Projekte, ein plötzlicher Notfall: Es gibt viele Gründe Interim Management einzusetzen. Beitrag zum Download Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on xing

Report PLUS  Eine erste Bilanz zeigt: Österreichs Unternehmen behaupten sich in der Coronakrise – nicht zuletzt dank der unterstützenden Maßnahmen der Bundesregierung und der Länder – bisher recht tapfer. Dennoch sind die wirtschaftlichen und sozialen Folgen der Pandemie ein halbes Jahr nach dem Ausbruch bereits zu spüren. Seit den 1950er-Jahren war die Arbeitslosigkeit nicht mehr

Creditreform Magazin Viele Unternehmen haben in der Corona-Krise gemerkt, dass sie Nachholbedarf bei der Digitalisierung haben. Interim-Manager können helfen, das zu ändern. Die Experten auf Zeit setzen Projekte um und verlassen das Unternehmen wieder – der Digitalisierungssprung und das Know-how aber bleiben.  Beitrag zum Download Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share

personal manager Rund 1.500 Interim-Manager arbeiten in Österreich. Sie springen dann ein, wenn es in Unternehmen brennt. Aber wie funktioniert das im HR-Bereich? Auskunft geben Martin Mayr, Geschäftsführer der Interim-Vermittlungsagentur GOiNTERIM GmbH und Vorstandsvorsitzender der Dachorganisation Österreichisches Interim Management (DÖIM), und Cornelia Jaksche, Interim-Managerin für HR-Themen. Beitrag zum Download Share on facebook Share on twitter

Gewinn Sie werden zur Problemlösung geholt und verschwinden nach getaner Arbeit: die Interim Manager. Was sie KMU bringen, wie viel sie kosten. Beitrag zum Download Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on xing

leadersnet Das Schlagwort digitale Transformation betrifft alle Industrien in der heutigen Wirtschaft. Der Handel ist aber besonders unter Druck, er muss den Spagat zwischen stationären und Online Handel finden. Der Kunde hat hier hohe Ansprüche an Kauferlebnis gepaart mit Erwartungen an Onlinehandel und digitalen Lösungen. Das bedingt neue Prozesse, Verlinkung von allen Unternehmensbereichen und vor

OÖ Nachrichten Die Anzahl an Interim Managern – das sind Personen, die für Projekte auf Zeit die Führung übernehmen – wächst jährlich zwischen zehn und zwölf Prozent. Mehr als 1500 Personen sind in Österreich in diesem Beruf aktiv – Tendenz steigend. Martin Mayr, Geschäftsführer des Vermittlers Gointerim, spricht über die Vorteile von Interimmanagern bei Digitalisierungsprojekten